Rebuild as InnungsApp project: replace stadtwerke analysis with full documentation
- PRD: vollständige Produktspezifikation (5 Module, Scope, Akzeptanzkriterien) - ARCHITECTURE: Tech Stack, Ordnerstruktur, Multi-Tenancy, Push, Kosten - DATABASE_SCHEMA: Vollständiges SQL-Schema mit RLS Policies und Views - USER_STORIES: 40+ Stories nach Rolle (Admin, Mitglied, Azubi, Obermeister) - PERSONAS: 5 detaillierte Nutzerprofile mit Alltag, Zitaten und Erwartungen - BUSINESS_MODEL: Preistabellen, Unit Economics, Revenue-Projektionen, Distribution - ROADMAP: 6 Phasen, Sprint-Planung, Meilensteine und KPIs - COMPETITIVE_ANALYSIS: Wettbewerbsmatrix, USPs, Preispositionierung - API_DESIGN: Supabase Query Patterns, Edge Functions, Realtime Subscriptions - ONBOARDING_FLOWS: 7 User Flows von Setup bis Fehlerfall - GTM_STRATEGY: 3-Phasen-Vertrieb, Outreach-Sequenz, Einwandbehandlung - AZUBI_MODULE: Video-Feed, 1-Click-Apply, Chat, Berichtsheft, Quiz - DSGVO_KONZEPT: Rechtsgrundlagen, TOMs, AVV, Minderjährige, Incident Response - FEATURES_BACKLOG: 72 Features nach MoSCoW + Technische Schulden Co-Authored-By: Claude Sonnet 4.6 <noreply@anthropic.com>
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Timo Knuth
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# InnungsApp — Azubi-Modul (Advanced)
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> **Status:** Post-MVP | **Geplant:** Q2–Q3 2026
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> **Ziel:** Fachkräftemangel bekämpfen durch Gen-Z-gerechtes Recruiting
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## 1. Problem: Warum reicht die Basic-Lehrlingsbörse nicht?
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Die Basic-Lehrlingsbörse (MVP) ist eine Listenansicht mit Stellenangeboten — funktional, aber kein Differenzierungs-Feature.
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**Das echte Problem:**
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- Gen Z verbringt 4–6h täglich auf TikTok und Instagram
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- Textbasierte Stellenanzeigen werden nicht gelesen
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- "Bewerbung per E-Mail mit CV" schreckt ab
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- Kein emotionaler Bezug zum Beruf
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- ~250.000 unbesetzte Ausbildungsplätze trotz Nachfrage
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**Die Lösung:** Azubis ihren Berufsalltag zeigen — kurze Videos, transparent, ehrlich. Bewerbung mit einem Klick.
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## 2. Feature: TikTok-Style Video-Feed
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### Konzept
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Jeder Handwerksbetrieb kann kurze Videos (15–60 Sekunden) hochladen, die echten Berufsalltag zeigen:
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- "POV: Du bist Dachdecker in München — Tagesstart"
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- "Was verdiene ich wirklich als Elektroniker-Azubi?"
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- "5 Dinge, die ich als Sanitär-Azubi gelernt habe"
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### UX/UI
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Vertikaler Scroll-Feed (Fullscreen):
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│ │
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│ [VIDEO 15s Dachdecker] │
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│ "POV: Mein erster Tag" │
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│ │
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│ ♥ 234 💬 12 📤 │
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│ │
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│ Dachdecker Müller GmbH │
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│ München · 2 offene Stellen │
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│ │
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│ [Mehr erfahren] [Jetzt bewerben →] │
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(Swipe up für nächstes Video)
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### Technische Umsetzung
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| Komponente | Technologie | Begründung |
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|---|---|---|
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| Video-Upload | Mux via API | Automatische Transcoding, CDN |
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| Video-Player | Mux Player React Native | Adaptive Streaming, HLS |
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| Feed-Logik | Cursor-based Pagination | Infinite Scroll ohne Offset-Problem |
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| Caching | Expo Video Pre-loading | Nächstes Video vorab laden |
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| Thumbnail | Mux Thumbnail API | Automatisch |
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### Video-Spezifikationen
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Format: MP4 (H.264)
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Auflösung: 1080x1920 (9:16) — vertikal
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Länge: 5–60 Sekunden
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Dateigröße: Max 500 MB (Mux transcoded auf ~20MB)
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Ton: Pflicht (Untertitel empfohlen)
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Upload-Kanal: Admin Web App oder Mobile (Betrieb)
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## 3. Feature: Bewerber-Profil & 1-Click-Apply
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### Konzept
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Kein Lebenslauf. Kein Anschreiben. Ein kurzes Profil reicht.
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### Profil-Felder (Bewerber)
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```
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Name: [Max Müller ]
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Alter: [16 ]
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Wohnort: [Stuttgart ]
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Schulabschluss: [Realschule ▼ ]
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Schulnoten (opt.): [Mathe: 2 Deutsch: 3 ]
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Interessen-Tags: [Technik] [Draußen] [Elektro]
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Über mich (opt.): [Kurzer Text, max 200 Zeichen]
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Telefon (opt.): [________________ ]
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```
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### Apply-Flow
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```
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1. Bewerber sieht Video oder Stellenanzeige
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2. Klickt [Jetzt bewerben]
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3. Profil (falls noch nicht erstellt):
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→ Quick-Setup in 2 Minuten
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→ Nur Pflichtfelder (Name, Alter, Wohnort, Schulabschluss)
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4. Bewerbung absenden:
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→ "Möchten Sie sich bei [Betrieb] bewerben?"
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→ [Ja, Bewerbung senden] / [Abbrechen]
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5. Betrieb erhält Push + E-Mail:
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"Neue Bewerbung von Max Müller (16, Stuttgart, Realschule)"
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6. Betrieb öffnet Profil, entscheidet:
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→ [Zum Gespräch einladen] → Chat öffnet sich
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→ [Ablehnen] → Bewerber erhält Benachrichtigung
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```
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## 4. Feature: In-App Chat (Betrieb ↔ Bewerber)
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### Scope
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Minimaler 1:1-Chat für Bewerbungs-Kommunikation.
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Kein allgemeines Messaging-System (zu komplex für MVP).
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### Technische Umsetzung
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```typescript
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// Supabase Realtime-basierter Chat
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CREATE TABLE azubi_messages (
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id uuid PRIMARY KEY DEFAULT gen_random_uuid(),
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conversation_id uuid NOT NULL,
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sender_id uuid REFERENCES auth.users,
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body text NOT NULL,
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read_at timestamptz,
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||||
created_at timestamptz DEFAULT now()
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||||
);
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||||
CREATE TABLE azubi_conversations (
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||||
id uuid PRIMARY KEY DEFAULT gen_random_uuid(),
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||||
stelle_id uuid REFERENCES stellen,
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||||
bewerber_id uuid REFERENCES auth.users,
|
||||
betrieb_member_id uuid REFERENCES members,
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||||
status text DEFAULT 'offen', -- offen | eingeladen | abgelehnt
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created_at timestamptz DEFAULT now()
|
||||
);
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```
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### Moderation
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- Betrieb kann Konversation archivieren
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- Bewerber kann blockieren
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- InnungsApp hat keine Einsicht in Chat-Inhalte (DSGVO)
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- Automatische Löschung nach 90 Tagen Inaktivität
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## 5. Feature: Vergütungs-Rechner
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### Konzept
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"Was verdiene ich wirklich?" — transparente, vergleichbare Darstellung der Vergütung.
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```
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Beruf wählen: [Elektroniker ▼]
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Bundesland: [Baden-Württemberg ▼]
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Ergebnis:
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│ Bruttogehalt nach Tarif (2026): │
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│ 1. Lehrjahr: 820 € / Monat │
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│ 2. Lehrjahr: 950 € / Monat │
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│ 3. Lehrjahr: 1.080 € / Monat │
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│ │
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│ Abzüge (ca.): │
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│ Steuer + Sozialversicherung: ~15–20% │
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│ │
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│ Nettogehalt (ca.): │
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│ 1. Jahr: ~680 € | 2. Jahr: ~790 € │
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│ │
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│ Vergleich: Mindestlohn 2026 = 12,41 €/h │
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||||
│ Vollzeit: ~2.152 €/Monat brutto │
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│ │
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│ Nach Gesellenprüfung: ∅ 2.800–3.500 € │
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```
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## 6. Feature: Digitales Berichtsheft
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### Konzept
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Azubis führen ihr Berichtsheft digital in der App — Fotos, Sprachnotizen, automatische Wochenstruktur.
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### Eintrag erfassen
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Woche: 15 | 07.04.2026 – 11.04.2026
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Montag:
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│ 🎤 Sprachnotiz anhören │
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│ "Heute haben wir die neue Verteilung │
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│ in der Hauptstraße 5 installiert..." │
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│ │
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│ 📷 3 Fotos hinzugefügt │
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│ [Foto 1] [Foto 2] [Foto 3] │
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└──────────────────────────────────────────┘
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[+ Tag hinzufügen]
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Status: Eingereicht ✓ | [Als PDF exportieren]
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### Betrieb-Ansicht (Bestätigung)
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```
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Berichtsheft-Übersicht: Max Müller (Azubi)
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Woche 14: ✓ Bestätigt am 08.04.2026
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Woche 15: ⏳ Ausstehend [Bestätigen]
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Woche 16: ⏳ Ausstehend
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[Alle als PDF exportieren]
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## 7. Feature: Prüfungsvorbereitung
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### Konzept
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Tägliche 5-Minuten-Quiz-Session für den jeweiligen Ausbildungsberuf.
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### User Flow
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```
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Push Notification täglich um 18:00 Uhr:
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"📝 Dein heutiges Quiz: 5 Fragen Elektrotechnik"
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App öffnet sich → Quiz startet:
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Frage 1 von 5:
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┌──────────────────────────────────────────┐
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│ Wie viele Drähte hat ein dreiphasiger │
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│ Wechselstromkreis (mit Nullleiter)? │
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│ │
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│ ○ 2 │
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│ ○ 3 │
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│ ● 4 │
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│ ○ 5 │
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│ │
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│ ✓ Richtig! │
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│ Erklärung: L1, L2, L3 + N (Nullleiter). │
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└──────────────────────────────────────────┘
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[Nächste Frage →]
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Ergebnis:
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"4 von 5 richtig! 🎉"
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"Schwächstes Thema: Schaltkreise — morgen üben!"
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### Datenbasis
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- Fragenkatalog manuell gepflegt pro Gewerk
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- Startend mit: Elektrotechnik, SHK, Bau (3 häufigste)
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- Erweiterbar via Admin-Interface (Q4)
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- Quelle: Gesellenprüfungs-Kataloge der HWK (öffentlich)
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## 8. Azubi-Modul Pricing
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| Modul | Preis (Add-on zu Basis-Plan) | Inklusiv |
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|---|---|---|
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| Azubi-Recruiting (Video-Feed + Apply) | + 99 €/Monat | Bis 10 Videos |
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| Digitales Berichtsheft | + 49 €/Monat | Bis 50 Azubis |
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| Prüfungsvorbereitung | + 49 €/Monat | 3 Berufe |
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| **Azubi Komplett-Paket** | **+ 179 €/Monat** | Alles kombiniert |
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## 9. Azubi-Modul Roadmap
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| Feature | Quartal | Status |
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|---|---|---|
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| Basic Lehrlingsbörse (Liste) | Q1 2026 (MVP) | In Planung |
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| Video-Feed (Upload + Player) | Q2 2026 | Post-MVP |
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| Bewerber-Profil + 1-Click-Apply | Q2 2026 | Post-MVP |
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| In-App Chat (Betrieb ↔ Bewerber) | Q3 2026 | Post-MVP |
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| Digitales Berichtsheft | Q3 2026 | Post-MVP |
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| Vergütungs-Rechner | Q2 2026 | Post-MVP |
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| Prüfungsvorbereitung | Q4 2026 | Post-MVP |
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| KI-Matching (Azubi ↔ Betrieb) | 2027 | Vision |
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