Rebuild as InnungsApp project: replace stadtwerke analysis with full documentation

- PRD: vollständige Produktspezifikation (5 Module, Scope, Akzeptanzkriterien)
- ARCHITECTURE: Tech Stack, Ordnerstruktur, Multi-Tenancy, Push, Kosten
- DATABASE_SCHEMA: Vollständiges SQL-Schema mit RLS Policies und Views
- USER_STORIES: 40+ Stories nach Rolle (Admin, Mitglied, Azubi, Obermeister)
- PERSONAS: 5 detaillierte Nutzerprofile mit Alltag, Zitaten und Erwartungen
- BUSINESS_MODEL: Preistabellen, Unit Economics, Revenue-Projektionen, Distribution
- ROADMAP: 6 Phasen, Sprint-Planung, Meilensteine und KPIs
- COMPETITIVE_ANALYSIS: Wettbewerbsmatrix, USPs, Preispositionierung
- API_DESIGN: Supabase Query Patterns, Edge Functions, Realtime Subscriptions
- ONBOARDING_FLOWS: 7 User Flows von Setup bis Fehlerfall
- GTM_STRATEGY: 3-Phasen-Vertrieb, Outreach-Sequenz, Einwandbehandlung
- AZUBI_MODULE: Video-Feed, 1-Click-Apply, Chat, Berichtsheft, Quiz
- DSGVO_KONZEPT: Rechtsgrundlagen, TOMs, AVV, Minderjährige, Incident Response
- FEATURES_BACKLOG: 72 Features nach MoSCoW + Technische Schulden

Co-Authored-By: Claude Sonnet 4.6 <noreply@anthropic.com>

PRD.md

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+# InnungsApp — Product Requirements Document (PRD)
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+> **Version:** 2.0 | **Status:** In Review | **Owner:** Timo Knuth
+> **Zielmarkt:** Innungen & Kreishandwerkerschaften in Deutschland
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+## 1. Problemdefinition
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+### 1.1 Status Quo bei Innungen
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+Deutsche Handwerksinnungen verwalten ihre Mitglieder und kommunizieren heute mit:
+- **Excel-Tabellen** für Mitgliederverwaltung (lokal, nicht synchronisiert)
+- **WhatsApp-Gruppen** für interne Kommunikation (DSGVO-Problem)
+- **E-Mail-Verteiler** für Rundschreiben (kein Tracking, kein Self-Service)
+- **PDF-Formulare** per Post für Anmeldungen (langsam, fehleranfällig)
+- **Vereinzelte Websites** für die Lehrstellenbörse (veraltet, schlecht mobil)
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+### 1.2 Konkrete Pain Points
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+**Geschäftsführer / Admin:**
+- Mitgliederdaten pflegen ist zeitaufwendig (manuelle Excel-Updates)
+- Keine Ahnung, ob Rundschreiben gelesen wurden
+- Terminanmeldungen kommen per Telefon und E-Mail — chaotisch
+- Lehrstelleninserate manuell auf Website pflegen
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+**Innungsmitglied (Betrieb):**
+- Verpasst wichtige Informationen, weil E-Mails übersehen werden
+- Keine Möglichkeit, Ausbildungsstellen einfach zu veröffentlichen
+- Muss für jede Kleinigkeit den Geschäftsführer anrufen
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+**Azubi-Bewerber (Gen Z):**
+- Stellenangebote auf Websites sind veraltet und langweilig
+- Muss PDF-Bewerbungen per E-Mail schicken (antiquiert)
+- Kein Einblick in den Berufsalltag
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+### 1.3 Warum jetzt?
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+1. **Fachkräftemangel als Treiber:** ~250.000 unbesetzte Ausbildungsplätze in Deutschland (2025)
+2. **Digitalisierungsdruck:** Post-Corona haben Innungen erkannt, dass digitale Tools fehlen
+3. **Generationenwechsel:** Jüngere Obermeister und Geschäftsführer sind technikaffin
+4. **Fördergelder:** BMWi und HWKs haben Digitalisierungsprogramme mit Budget
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+## 2. Produktvision
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+**Vision Statement:**
+> InnungsApp wird die Standard-Infrastruktur des deutschen Handwerks — die Plattform, auf der Innungen verwalten, kommunizieren, Azubis finden und ihre Mitglieder vernetzen.
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+**Mission:**
+> Das deutsche Handwerk digital und zukunftsfähig machen — beginnend mit dem direkten Werkzeug jeder Innung.
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+## 3. Zielgruppe & Rollen
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+### Primäre Käufer (B2B)
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+| Rolle | Beschreibung | Hauptmotivation |
+|---|---|---|
+| **Innungsgeschäftsführer** | Hauptadmin, verwaltet alles | Zeitersparnis, Übersicht |
+| **Obermeister** | Vorsitzender der Innung | Reputation, Mitgliederservice |
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+### Primäre Nutzer (Enduser)
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+| Rolle | Beschreibung | Hauptbedürfnis |
+|---|---|---|
+| **Mitglied (Betrieb)** | Inhaberin/Inhaber des Mitgliedsbetriebs | Information, Azubi finden |
+| **Azubi-Bewerber** | 15–20 Jahre, sucht Ausbildungsplatz | Einfache, moderne Bewerbung |
+| **Lernender (Azubi)** | In der Ausbildung | Berichtsheft, Prüfungsvorbereitung |
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+### Sekundäre Nutzer (Post-MVP)
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+- Prüfungsausschüsse (Gesellenprüfungen)
+- HWK-Mitarbeiter (übergeordnete Verwaltung)
+- Lieferanten / Hersteller (Marktplatz-Modul)
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+## 4. Feature-Scope MVP
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+### 4.1 Modul: Mitgliederverzeichnis
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+**Ziel:** Zentrales, durchsuchbares Verzeichnis aller Mitgliedsbetriebe.
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+**User Stories:**
+- Als Mitglied möchte ich andere Betriebe in meiner Innung finden, um mich zu vernetzen
+- Als Admin möchte ich Mitglieder anlegen, bearbeiten und deaktivieren
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+**Funktionen:**
+- Liste aller Mitgliedsbetriebe mit Suche und Filter
+- Filter: Sparte, Ort, Ausbildungsbetrieb ja/nein, Status
+- Detailansicht: Name, Betrieb, Sparte, Ort, Telefon, E-Mail, Website, Ausbildungsbetrieb
+- Direktkontakt: Tap-to-Call, Tap-to-Mail
+- Admin-CRUD: Mitglied anlegen, bearbeiten, deaktivieren, Einladungs-E-Mail senden
+- Status-Management: aktiv / ruhend / ausgetreten
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+**Nicht im MVP:**
+- Öffentliches Unternehmensverzeichnis (für Endkunden)
+- Bewertungssystem
+- Karten-/Geo-Ansicht
+- CRM-Integration
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+### 4.2 Modul: Mitteilungen & News
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+**Ziel:** Gesteuerter Kommunikationskanal von der Innung an ihre Mitglieder.
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+**User Stories:**
+- Als Admin möchte ich Mitteilungen mit Push-Notification versenden, um sicherzustellen, dass alle erreicht werden
+- Als Mitglied möchte ich wichtige Mitteilungen einfach finden und nicht in E-Mails suchen müssen
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+**Funktionen:**
+- Feed aller Beiträge, chronologisch sortiert
+- Kategorien: Wichtig / Prüfung / Förderung / Veranstaltung / Allgemein
+- Push-Notification bei neuem Beitrag (optional konfigurierbar)
+- Ungelesen/Gelesen-Status pro Nutzer und Beitrag
+- PDF-Anhänge (Rundschreiben, Formulare)
+- Admin: Beitrag erstellen, bearbeiten, löschen, zeitgesteuert veröffentlichen
+- Admin: Leserate pro Beitrag einsehen
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+**Nicht im MVP:**
+- Kommentarfunktion (erhöht Moderationsaufwand)
+- Mitglieder-Posts (asymmetrischer Kanal gewollt)
+- Direktnachrichten / Chat
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+### 4.3 Modul: Lehrlingsbörse (Basic)
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+**Ziel:** Ausbildungsplätze der Mitgliedsbetriebe einfach veröffentlichen und finden.
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+**User Stories:**
+- Als Betrieb möchte ich meine Ausbildungsstellen einfach einstellen, ohne die Innung fragen zu müssen
+- Als Bewerber möchte ich Stellen ohne Registrierung durchsuchen
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+**Funktionen (Betrieb):**
+- Stelle anlegen: Sparte, Anzahl, Vergütung nach Lehrjahr, Ausbildungsstart, Kontakt
+- Stelle aktivieren / pausieren / löschen
+- Bewerbungskontakt: E-Mail oder Telefon
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+**Funktionen (Bewerber, öffentlich ohne Login):**
+- Stellenliste durchsuchen
+- Filter: Sparte, Ort, Lehrjahr, Ausbildungsstart
+- Direktkontakt zum Betrieb (E-Mail / Telefon)
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+**Nicht im MVP:**
+- In-App Bewerbungsformular
+- Matching-Algorithmus
+- Video-Feed (→ Azubi-Modul Advanced, Q2)
+- Berichtsheft
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+### 4.4 Modul: Termine & Veranstaltungen
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+**Ziel:** Veranstaltungskalender mit An-/Abmeldefunktion und Teilnehmermanagement.
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+**User Stories:**
+- Als Admin möchte ich Termine anlegen und die Teilnehmerliste einsehen
+- Als Mitglied möchte ich mich für Veranstaltungen anmelden und den Termin in meinen Kalender exportieren
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+**Funktionen:**
+- Terminliste mit Typ-Tags: Prüfung / Versammlung / Kurs / Event / Lossprechung
+- Termindetail: Titel, Datum, Uhrzeit, Ort, Beschreibung, Typ
+- An-/Abmeldung mit E-Mail-Bestätigung
+- Kalenderexport: iCal / Google Calendar / Outlook
+- Admin: Termin anlegen, Teilnehmerliste exportieren (CSV)
+- Push-Notification 24h vor Termin
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+**Nicht im MVP:**
+- Bezahlte Events / Ticketing
+- Wartelisten-Management
+- Videokonferenz-Links (Q2)
+- Saalplan / Sitzordnung
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+---
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+### 4.5 Modul: Admin-Dashboard (Web)
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+**Ziel:** Webbasiertes Backend für Innungsgeschäftsführer.
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+**Funktionen:**
+- Übersicht: Mitgliederzahl, aktive Nutzer, ungelesene Beiträge
+- Mitgliederverwaltung: CRUD, Massenimport via CSV, Einladungsversand
+- Newsroom: Beiträge erstellen, planen, Leserate sehen
+- Terminverwaltung: CRUD, Teilnehmerliste
+- Lehrstellenverwaltung: Alle Stellen aller Betriebe einsehen und moderieren
+- Einstellungen: Innungslogo, Farbe, Kontaktdaten, Spartenverzeichnis
+- Einfache Analytics: DAU/MAU, Aktivierungsrate, meistgelesene Beiträge
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+**Tech:** Next.js Web-App auf `app.innungsapp.de/admin`
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+---
+
+## 5. Out of Scope — MVP
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+| Feature | Begründung | Roadmap |
+|---|---|---|
+| Chat / Direktnachrichten | Moderation, DSGVO-Komplexität | Q3 2026 |
+| Dokumentenarchiv | Fokus zuerst auf Kernkommunikation | Q2 2026 |
+| Prüfungsverwaltung | Hochreguliert, eigenes Produkt | Q4 2026 |
+| Mitgliederbeiträge / Buchhaltung | Buchhaltungsintegration nötig | 2027 |
+| Video-Feed (TikTok-Style) | Eigenes Azubi-Modul | Q2 2026 |
+| Berichtsheft digital | Komplex, eigenes Feature | Q3 2026 |
+| Mehrsprachigkeit | Zielgruppe DE-only | 2027 |
+| White-Label für HWK | Post Product-Market-Fit | Q4 2026 |
+| Marktplatz / Lieferantenportal | Separate Business Unit | 2027 |
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+## 6. Nicht-funktionale Anforderungen
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+### Performance
+- App-Ladezeit (Cold Start): < 3 Sekunden
+- Feed-Ladezeit: < 1 Sekunde
+- Push-Notification-Delivery: > 95 % innerhalb 30 Sekunden
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+### Sicherheit & Datenschutz
+- DSGVO-konform: Datenverarbeitung nur in EU (Frankfurt)
+- AVV (Auftragsverarbeitungsvertrag) mit jeder Innung
+- Row Level Security: Jede Innung sieht ausschließlich ihre eigenen Daten
+- Keine Weitergabe von Mitgliederdaten an Dritte
+- Datenlöschung auf Anfrage innerhalb 30 Tage
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+### Verfügbarkeit
+- Uptime-Ziel: 99,5 % (Supabase SLA)
+- Geplante Wartungsfenster: nachts 02:00–04:00 Uhr
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+### Skalierbarkeit
+- MVP-Kapazität: 100 Innungen, je bis 500 Mitglieder
+- Skalierung auf 10.000 Innungen ohne Architekturänderung (Supabase managed)
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+### Barrierefreiheit
+- iOS: Unterstützung für Dynamic Type und VoiceOver
+- Mindest-Textgröße: 14pt
+- Kontrastverhältnis: WCAG AA
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+## 7. Akzeptanzkriterien MVP
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+| Feature | Kriterium |
+|---|---|
+| Login | Nutzer kann sich via Magic Link in < 60 Sek. einloggen |
+| Mitgliederverzeichnis | Admin kann Mitglied in < 2 Minuten anlegen |
+| News | Beitrag ist nach Veröffentlichung in < 10 Sek. für alle sichtbar |
+| Push-Notification | 95 % der Nutzer empfangen Push innerhalb 30 Sek. |
+| Lehrlingsbörse | Stelle ist öffentlich sichtbar ohne Login |
+| Termine | Anmeldung + Kalenderexport in < 3 Klicks |
+| Multi-Tenancy | Kein Mitglied sieht Daten einer anderen Innung |