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# news

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title: Wichtige Änderungen bei der Gesellenprüfung 2025
kategorie: Pruefung
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  ## Änderungen ab Herbst 2025

  Die Prüfungsordnung wurde angepasst. Folgende Änderungen sind zu beachten:

  - **Prüfungsteil A** (Gesellenstück) wird auf 2 Tage ausgeweitet
  - Neue digitale Komponenten in Prüfungsteil B
  - Anmeldeschluss ist der **15. September 2025**

  Weitere Details entnehmen Sie dem beigefügten Rundschreiben.


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title: Förderung für Ausbildungsbetriebe: Jetzt beantragen!
kategorie: Foerderung
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  ## Neue Fördergelder verfügbar

  Das Land Baden-Württemberg stellt für das Jahr 2025 zusätzliche Fördermittel für Ausbildungsbetriebe bereit.

  **Förderhöhe:** Bis zu 3.000 € pro Auszubildenden

  **Voraussetzungen:**
  - Mitglied in einer anerkannten Innung
  - Erstauszubildende oder benachteiligte Jugendliche

  Anträge bis **31. März 2025** einreichen.


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title: Neusten Handwerker Trends
kategorie: Allgemein
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  # Neusten Handwerker‑Trends — kompakt & praxisorientiert

  Liebe Innungsmitglieder,  
  hier ein kompakter Überblick über die wichtigsten Trends, die aktuell die Handwerksbranche prägen — mit sofort umsetzbaren Empfehlungen für Ihren Betrieb.

  ## Kurzüberblick
  Das Handwerk steht im Zeichen von Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Fachkräftesicherung. Kunden erwarten moderne Kommunikation und nachhaltige Lösungen, während Förderprogramme und neue Technologien Chancen für Effizienz und neue Geschäftsfelder bieten. Wer früh reagiert, sichert Wettbewerbsvorteile.

  ---

  ## Die wichtigsten Trends (mit Auswirkungen & Handlungsempfehlungen)

  1. **Digitale Betriebsführung**
     - Was: Einsatz von Baustellen-Apps, Angebots-/Rechnungssoftware, digitales Aufmaß, Cloud‑Daten.
     - Auswirkungen: Weniger Büroaufwand, schnellere Abrechnung, bessere Kundenkommunikation.
     - Was tun: Digitale Basis schaffen (Cloud‑Buchhaltung, CRM, mobile Zeiterfassung). Kleine Schritte: Terminbuchung online + digitales Angebot.

  2. **BIM & digitale Planung**
     - Was: Building Information Modeling und digitale Planungsprozesse auch im Ausbau.
     - Auswirkungen: Präzisere Planung, weniger Nacharbeit, engere Kooperation mit Planern.
     - Was tun: Zusammenarbeit mit Planern suchen, Pilotprojekte testen, Schulung für digitale Schnittstellen.

  3. **Nachhaltigkeit & Klimaschutz**
     - Was: Energieeffiziente Lösungen, CO2‑Reduktion, nachhaltige Materialien, Sanierung statt Neubau.
     - Auswirkungen: Neue Auftragsfelder (Sanierung, Wärmeeffizienz), höhere Kundennachfrage.
     - Was tun: Angebotspalette um energieeffiziente Lösungen erweitern, Beratungskompetenz ausbauen, Zertifikate anstreben.

  4. **Elektromobilität & Ladeinfrastruktur**
     - Was: Installation von Ladepunkten und Integration erneuerbarer Energien.
     - Auswirkungen: Stark wachsender Markt, Kombination mit PV‑ und Speichersystemen.
     - Was tun: Fachkenntnisse erwerben, Partnerschaften mit Energieberatern/Installateuren, Marketing für Ladepunkt‑Services.

  5. **Fachkräftemangel & Ausbildungsoffensive**
     - Was: Mangel an Fachkräften, gleichzeitig steigende Nachfrage nach gut ausgebildeten Mitarbeitenden.
     - Auswirkungen: Wettbewerbsdruck, Lohnsteigerungen, Notwendigkeit für interne Entwicklung.
     - Was tun: Ausbildungsplätze anbieten, betriebliche Weiterbildung fördern, attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, Karrierewege (z. B. Aufstiegs‑BAföG) kommunizieren.

  6. **Automatisierung & neue Fertigungstechniken**
     - Was: CNC, 3D‑Druck, automatisierte Zuschnittmaschinen und Vorfertigung.
     - Auswirkungen: Größere Präzision, kürzere Fertigungszeiten, neue Produktangebote.
     - Was tun: Investitionsplanung prüfen, Kooperationen mit Fertigungszentren, Pilotanwendungen testen.

  7. **Circular Economy & Reparaturkultur**
     - Was: Reparatur statt Neukauf, Wiederverwendung von Bauteilen, Recycling.
     - Auswirkungen: Differenzierungspotenzial, Nachfrage nach langlebigen Lösungen.
     - Was tun: Reparaturangebote sichtbar machen, Materialkreisläufe einführen, Serviceverträge anbieten.

  8. **Kundenkontakt & Online‑Sichtbarkeit**
     - Was: Onlinebewertungen, Social Media, digitale Angebotsstrecken.
     - Auswirkungen: Neukundengewinnung über digitale Kanäle, stärkere Erwartung an Servicequalität.
     - Was tun: Professionelle Webpräsenz, Kundenbewertungen aktiv managen, einfache Kontaktwege (Chat/Terminbuchung) anbieten.

  9. **Gesundheit & Arbeitssicherheit**
     - Was: Fokus auf ergonomische Arbeitsplätze, Schutzkonzepte, mentale Gesundheit.
     - Auswirkungen: Weniger Ausfalltage, höhere Zufriedenheit, bessere Arbeitgebermarke.
     - Was tun: Arbeitsschutzmaßnahmen prüfen, Schulungen anbieten, Präventionsangebote nutzen.

  ---

  ## Praxis‑Tipps für Ihren Betrieb (sofort umsetzbar)
  - Starten Sie mit einem digitalen Basispaket: Angebotssoftware + Mobilzeiterfassung.
  - Bieten Sie eine „Energiespar‑Beratung“ als kurzes Zusatzangebot an (Vorort-Check).
  - Schalten Sie gezielt eine Facebook-/Instagram‑Anzeige für Ihre Top‑Leistung (z. B. Sanierung, Ladepunkte).
  - Machen Sie Ihre Auszubildenden zu Markenbotschaftern (Social Media, Tag der offenen Tür).
  - Prüfen Sie in einer kurzen Bestandsaufnahme, wo Vorfertigung oder 3D‑Teile sinnvoll sind.

  ---

  ## Fördermöglichkeiten & Weiterbildung (Auswahl)
  - KfW‑Förderprogramme für Energie‑ und Modernisierungsmaßnahmen
  - BAFA‑Zuschüsse für Energieberatungen und einzelne Förderbereiche
  - Aufstiegs‑BAföG (für Weiterbildung/Meistervorbereitung)
  - Regionale Programme der Länder und Kommunen (Beratung durch die Innung und HWK hilft bei der Suche)
  - Kurzschulungen/Workshops zu digitalen Tools, BIM und E‑Mobility (oft von HWK/Innung angeboten)

  (Hinweis: Konkrete Bedingungen bitte vor Antragstellung prüfen — wir unterstützen Sie gern bei der Antragsvorbereitung.)

  ---

  ## Wie die Innung Sie unterstützt
  - Beratung zu Fördermitteln und Antragstellung
  - Workshops zu Digitalisierung, Energieeinsparung und Azubi‑Marketing
  - Netzwerke: Kooperationen zwischen Betrieben, Planern und Lieferanten vermitteln
  - PR‑Unterstützung: Vorlagen für Webtexte, Aktionen und Social‑Media‑Posts

  ---

  Wenn Sie möchten, organisieren wir ein kurzes Online‑Meeting oder einen Workshop zu einem der oben genannten Themen (z. B. "Digitalstarter im Handwerk" oder "Energieeffizienz verkaufen"). Melden Sie sich bei Ihrer Innung — wir begleiten Sie Schritt für Schritt.

  Herzliche Grüße  
  Ihre Innungs‑Geschäftsstelle


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sparte: Elektrotechnik
verguetung: 620-750 € / Monat
lehrjahr: beliebig
kontakt_email: mueller@elektro-mueller.de
kontakt_name: Klaus Müller
beschreibung:
  Wir suchen motivierte Auszubildende für unser erfolgreiches Elektroinstallationsunternehmen. Moderner Fuhrpark, faire Vergütung, Übernahmechancen.


